Фото: Агентство «Москва».

Смена приоритетов

Российский бизнес дает понять, что “зарплатные гонки” и всякий такой “рынок работника” мало-помалу заканчивается – об этом говорят данные мониторинга Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) за II квартал 2025 года.

Важно здесь даже не то, что две трети компаний планируют сокращение расходов. Это ожидаемо. Важна структура этой экономии. “Люди – вот ключевая статья оптимизации. Всего за квартал доля компаний, планирующих экономию на персонале, выросла на 12 процентных пунктов – с 18 до 30%. Каждая третья организация теперь смотрит на своих сотрудников не как на актив/команду, а как на статью расходов, которую нужно резать.

Затраты на сырье и комплектующие, по данным РСПП, планируют сокращать лишь 17% компаний (против 30% ранее). Концепция изменилась. Раньше экономили на закупках, на административных расходах. Теперь – на людях. Почему? Потому что на цены на сырье компания повлиять не может. А на зарплаты – может. ФОТ стал заложником кризиса ликвидности.

Детализация данных РСПП сильно бьет по всякой риторике об инвестициях в персонал. Две трети компаний сократят найем. Компании входят в режим “естественной убыли”. Уволился человек – его ставка не замещается. Это стратегия медленного истощения кадрового потенциала.

Чуть менее половины компаний планируют урезать соцпакет. В первую очередь – за счет того, что не влияет на текущую операционку: обучение, корпоративные программы развития, wellness. Так называемые инвестиции в будущее приносятся в жертву экономии.

В планах более пятой части компаний – сокращение расходов на благотворительные социальные программы.

Свободных денег нет – треть компаний называют основным ограничением недостаток оборотных средств и недоступность финансирования.

Критики скажут, что это не есть хорошо: мол, сокращение ФОТа действительно быстро улучшит операционную прибыль, но при этом несет риски потери человеческого капитала, а заморозка обучения и развития – это отказ от инноваций и адаптации. Если эту практику массово возьмут на вооружение…

…крупнейшие работодатели, экономика получит удар по потребительскому спросу. Мы же скажем, что происходящее – производная успешной политики структурной трансформации, того самого возрождения производства, которого много лет требовали ключевые электоральные группы. А чтобы…

…расширять производство в условиях нехватки капитала, придется увеличить нагрузку на труд и оптимизировать потребление. За рост выпуска в ситуации недостатка ресурсов кто-то должен будет заплатить.

Окончание перегрева на рынке труда также заметили и в Институте народнохозяйственного прогнозирования ИНП РАН:

“Потребность работодателей в работниках, заявленная в органы службы занятости населения, ниже уровня прошлого года на 13% (1 млн 844 тыс. чел. в июне 2025 года против 2 млн 124 тыс. чел. в июне 2024 года). В совокупности сигналы с рынка труда свидетельствуют о вероятности дальнейшего снижения темпов роста реальной заработной платы”.

По заветам товарища Сталина

А как же рост спроса на труд, рост зарплат в промышленности, рост выплат? У этого явления есть оборотная сторона, объясняет Андрей Клепач, главный экономист ВЭБ, в статье “Дисбалансы в развитии рынка труда” (“Научные труды ВЭО, №252):

“Разбалансированность рынка труда в России проявляется не только в структуре занятости (и сопоставлении с развитыми странами) или соотношении вакансий и количества безработных (и резюме в службах занятости), но и в выросшей дифференциации заработных плат между видами деятельности и разрыве между сложностью труда и уровнем его оплаты…

…наш рынок труда пришел в крайне разбалансированное состояние, которое не лечится высокими процентными ставками и торможением инфляции даже в случае успеха мер, принимаемых денежными властями… Сейчас средняя зарплата на многих заводах (как…

…АПК, так и не АПК, машиностроения) – это в среднем в лучшем случае около 100 тыс. Понадобится несколько лет, чтобы разрыв зарплаты с денежным довольствием сократился…у нас сохранится значительная часть населения с доходами, которые в два-три раза будут выше, чем заработная плата в…

…гражданском секторе экономики. Обычно за рубежом в развитых странах эта разница – 1,5-1,7 раза, в африканских – в два раза. Дисбалансы на рынке труда не смогут быть преодолены в краткосрочной перспективе. Структурные изменения потребуют многих лет, и необходимы как…

…особые меры регулирующего воздействия для отдельных сегментов рынка труда, так и создание новых рабочих мест с более высокой оплатой труда…”

Фото: Агентство «Москва».

Мысль главного экономиста ВЭБ понятна, только надо помнить, что разбалансировка рынка труда в результате “структурной трансформации” (т.е. бюджетной накачки приоритетных секторов) – это штука отечественной экономике знакомая, 90 лет назад как раз через нее проходили. Тогда это называлось…

…”относительные успехи ускоренной модернизации”. И привела она – вы не поверите – к той же самой ситуации: экстремально высокие зарплаты в одной половине экономики привели к стагнации в другой половине – на фоне роста цен. В статье Сергея Головина “Имущественная дифференциация доходов населения СССР в 20-30-е годы ХХ века” («Известия РГПУ», 2008), читаем:

“К концу 1930-х годов имущественная дифференциация по мере относительных успехов ускоренной модернизации стремительно выросла. Зарплата директора крупного предприятия и секретаря обкома достигала 2000 руб. в месяц; зарплата номенклатурных работников…

…среднего звена Далькрайкома: заведующего протокольной частью – 660 руб., секретарей отделов – 412,5 руб., статистиков ОРПО – 450 руб.; зарплата инженеров достигала до 1500 руб. в месяц при средней зарплате служащих специалистов 550 руб.; квалифицированных рабочих – 200— 300 руб….

…(средняя – 240 руб., 25— 30 руб. – размер рядовой пенсии); минимальная зарплата неквалифицированных рабочих – 115 руб. (средняя – 150 руб.). В результате соотношение размера средней зарплаты управляющих к средней зарплате рабочих выражалось пропорцией 5:1. Помимо официальной базовой зарплаты…

…(оклада), существовали многочисленные доплаты в виде различного рода выплат. В СССР к концу 1930-х годов децильный коэффициент (соотношение заработков 10% самых высокооплачиваемых работников к доходу 10% наиболее низкооплачиваемых работников) выражался пропорцией 8:1 (в 1920-е годы – 5:1)…

…Коэффициент дисперсии доходов населения (степени неравномерности распределения общественного дохода между отдельными социальными слоями), исчисленный на основе дифференциации размеров зарплат, в 1920-е гг. выражался цифрой в 9,5 условных единиц; к концу 1930-х годов показатель…

…материальной стратификации советского общества возрос до 10,6 единицы…Общий итог анализа динамики розничных цен и зарплаты в 1928-1941 годах – индекс розничных цен вырос в 6,3 раза, индекс заработной платы – в 6,4 раза. Размеры обоих индексов практически совпадали. Это означает, что…

…общая покупательная способность населения в этот период осталась на прежнем уровне. С учетом выросшей материальной дифференциации и системы статусных привилегий качество жизни привилегированных слоев советского общества значительно повысилось; соответственно, уровень жизни…

…(набор потребительской корзины и т. п.) низших слоев населения понизился, резюмирует Сергей Головин. (“Имущественная дифференциация доходов населения СССР в 20–30-е годы ХХ века” (“Известия РГПУ”, 2008).

Как это похоже на нашу ситуацию – бюджетная накачка производства в секторах, нужных правительству, обернулась нехваткой ресурсов во всех отраслях, для правительства не очень нужных! И как результат – рост выпуска “изделий” обернулся торможением выпуска “товаров”.

Товарищ Сталин в ситуации нехватки потребительских товаров (ненужных его экономике) подкреплял “зарплатную дифференциацию” грубо – через систему распределителей, потому что упирался в установленные его правительством “фиксированные цены”. А его преемники через 90 лет делают это…

…сравнительно мягко – через “выплаты довольства” одним и “ограничение кредитов” другим на макроуровне, это то же самое – уровень жизни одних повышается за счет уровня жизни других.

“К повышению сбалансированности рынка труда можно прийти “охлаждением”, или торможением экономического роста в результате сверхжесткой денежно-кредитной политики и сокращения бюджетных расходов, увеличением безработицы, а также расширением миграции. Однако вряд ли такой путь, во многом…

…возвращающий нас назад, является правильным. Предпочтителен путь, совмещающий меры по повышению гибкости рынка труда, межотраслевой и межрегиональной мобильности рабочей силы с поддержкой инвестиций, направленных на повышение производительности труда”, – объясняет Андрей Клепач. (“Дисбалансы в…

…развитии рынка труда” (“Научные труды ВЭО, № 252).

Только не удивляйтесь, товарищ Сталин говорил то же самое в 1931 году. (И.В. Ста