Медики Приморья уже получили “письма счастья”: с 1 мая поликлиники переходят на шестидневную рабочую неделю. Терапевтам, педиатрам и узким специалистам Минздрав предлагает использовать так называемый скользящий график – выходной среди недели вместо рабочей субботы. Не предполагается повышение заработной платы за работу в выходные дни. Некоторые медики и медсестры, с которыми беседовала “Новая”, высказывают свои опасения по поводу нововведений. Большинство из них выступают против изменений, некоторые уже думают об увольнении или подали заявления, но никто не решается открыто выражать свое недовольство. Возможно, главный врач создаст новые неудобства на рабочем месте после высказываний в интервью. Несмотря на текущие изменения, медицинские работники поделились о других, иногда неожиданных, аспектах медицинской сферы Приморского края.
За и против – Новшества лично меня не коснутся, я уже давно работаю в дежурствах, – делится опытом врач одной из детских больниц. – Но я не вижу ничего плохого в шестидневной рабочей неделе. Один из моих коллег, работающий в поликлинике, в панике, планирует уволиться. Я говорю ему: подожди, ты даже не прочитал приказа. Ваш выходной никто не отменяет, вы всегда можете отдохнуть в другой день вместо субботы. Всю жизнь я так работаю и все нормально. Здесь всегда можно настроить график с учетом рабочего коллектива. Легкая паника среди медицинского сообщества началась еще в феврале, когда объявили о шестидневке, но пока не опубликовали официальные документы. Некоторые уже получили приказы о новых условиях труда и поделились “радостью” с коллегами. Суть в том, что медикам предлагается работать на час меньше в будние дни, а в субботу компенсировать эти часы работы.
– Как медицинская помощь станет более доступной? Вы же не увеличиваете количество рабочих слотов, вы просто перераспределяете время! – возмущаются врачи. Однако, они возмущаются анонимно. На первый взгляд, при нормальном штате врачам не придется работать каждую субботу. Но проблемы с кадрами в поликлиниках и травмпунктах существуют, особенно в отдаленных районах. Медсестра из поликлиники одного из городов южного Приморья рассказывает, что она не стала ждать и уже написала заявление об увольнении. Руководство не разъяснило толком суть проблемы коллективу. Сказали только, что доктор и медсестра будут работать по сменам, а одни будут дежурить, а другие работать на месте. Одна суббота – один кабинет, другая – другой.
– Нам дали какой-то приказ, но я даже не стала его читать, сразу уволилась, – рассказывает медсестра. – Шестидневная рабочая неделя точно не для меня. Большинство сотрудников сейчас имеют детей, а детские сады работают пять дней в неделю. У моей знакомой вообще нет бабушек или дедушек, с кем оставить детей. Пообщавшись с коллегами, некоторые из них уволились. Кадровый дефицит даже в больницах городов очевиден. И пациентов много. Никто не объяснил, будет ли суббота оплачиваться больше, чем будние дни, слухи говорят, что нет. Опрошенные сотрудники травмпунктов ставят в известность: даже на пятидневной рабочей неделе уже сложно, приходится задерживаться из-за большого потока пациентов, которым требуется много времени и на которых возникают конфликты.
– Обещают: одну субботу работаешь, потом можешь взять выходной, например, в среду. Но зачем мне выходной в среду? Они хотят сократить 8-часовой рабочий день до 7-часового. Но зачем мне это? У меня дочь спит в саду с 13 до 15 часов. После пробуждения детей, уборки и перекуса, я заканчиваю работу к 16 часам, чтобы вести ее на спортивную секцию. Если я закончу работу в 15 часов, что мне делать этот час? Я не успею домой и просто сидеть и ждать? Может быть, это удобно для кого-то (посетить центр госуслуг, отдохнуть дома, пока дети в школе и муж на работе). Давайте предложим тогда выходные в среду для тех, кому это удобно! Зачем делать это для всех? Фирма, в которой я отработала более 30 лет, здесь мое все, дача, квартира. Куда мне устраиваться сейчас? Если уволюсь, больше негде будет мне работать. Не планирую переезжать во Владивосток, у меня хватает частных клиник. А кто знает, какой там коллектив, а у нас хороший, привычный.
Пенсионеры действительно возмущаются в основном на кухне. Раньше они могли себя считать незаменимыми. А сейчас врачи из Средней Азии активно занимают рабочие места на Приморском крае. Задача государства – улучшить работу первичного звена (поликлиники, травмпункты). Для этого отменили интернатуры, уменьшили поступление в ординатуру. Без этих ступеней образования нельзя работать в клиниках. Однако даже выпускники не готовы к самостоятельной работе! Пациенты обращаются к молодым врачам, но их отправляют в город. Для решения проблем со специалистами первичной медицины приглашают специалистов из Средней Азии, которые получают выплаты по программе “Земский доктор”, но не остаются на постоянной основе. Некоторое время назад во Владивостоке работал уролог, который не понимал русский язык, и люди общались с опытной медсестрой. В регионе появилось 200 новых врачей в этом году, но кто они, готовы ли они к самостоятельной работе? Молодые врачи со стажем легче меняют место работы и место жительства. Медицинских работников хватает, как в медицинском центре ДВФУ, так и в государственных клиниках. При желании можно выбрать работу судовым врачом.
Профсоюзы пенсионеров поддерживают шестидневную рабочую неделю. Эта практика уже используется в других регионах (в некоторых местах поликлиники работают и 7 дней). Рабочая неделя не увеличивается, просто часы перераспределяются. Медики сообщают, что их настойчиво призывают вступить в профсоюз. Сотрудников просят придерживаться новых правил. Молодые отказываются, потому что им не интересны стандартные награды, предпочтительнее чем бутылка шампанского на праздник – путевка в санаторий Ленинграда за собственные средства. Однако пожилые, опасаясь потерять свою работу, соглашаются.
Профсоюзные организации выражают поддержку шестидневной рабочей недели. В других регионах это уже практикуется. Никто не увеличивает рабочую неделю, просто перераспределяются часы. Многие медики жалуются на неудобства и ожидают перемен.
